Юриспруденция
Решено
Добрый день! Перед началом новогодних праздников решила уволиться с работы. Работодатель был против увольнения. 26.12 была вынуждена взять больничный лист по уходу за ребенком. Т. е. на рабочем месте - вопрос №3124070
отсутствовала до сегодняшнего дня. В мое отсутствие была проведена инвентаризация. Выявлена недостача на крупную сумму. Работодатель настаивает на внесении суммы в полном объеме в срок 3 дня. Правомерно ли данное требование? Выплачивать не отказываюсь, о чем сообщила работодателю. Возможно ли решить вопрос таким образом, чтобы выплаты производить частями. Работодатель на это предложение ответил отрицательно. По его словам дело будет передано в суд как уголовное. Так ли это?
январь 10, 2019 г.
-
Всего ответов: 1
-
Это не уголовное дело. Пусть докажут факт растраты или кражи сначала. Это гражданско-правовой спор. По суду будете выплачивать. Если нет имущества и доходов, то частями.
P.S. Не забудьте, пожалуйста, выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Иначе уже вообще никакого интереса отвечать на бесплатные вопросы.Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Здравствуйте, может ли руководитель бюджетного учреждения быть внутренним совместителем в этом же учреждении по другой должности? Спасибо
Вопрос задан анонимно ноябрь 24, 2015 г.
Решено
Где взять справку с места жительства умершего для вступления в наследство?
Вопрос задан анонимно февраль 11, 2016 г.