Сокращение на работе. Какие есть права у работников? Место работы приравнено к Крайнему Северу. - вопрос №3338547

На работе выдали уведомление о сокращении. Сперва говорили, что в уведомлении будет две строчки: согласен работать на новой должности или не согласен. Как мы думали, работодатель обязан предупредить за 2 месяца, и если сотрудник хочет, то он может уйти без отработки, а это:
1. получить компенсацию за 2 месяца.
2. получить 4 средних заработка сразу
3. встать на службу занятости и если не будет возможности найти работу, то получить за 5 и 6 месяц средний заработок.

Но на деле получилось следующее. Руководитель службы торопится провести реформу и на местах еще нет штатного расписания. Его вообще еще не разработали. А сотрудникам выдали уведомление о том, что их должность подлежит сокращению и им будут предлагаться другие должности при наличии.

Законны ли такие уведомления?

С какого времени отчитываются 2 месяца при сокращении? С подписания такого уведомления или с момента подписания настоящего уведомления, в котором есть право выбора? В этом уведомлении есть место только для подписи и оно не гарантирует, что будет предложена должность и непонятно, что будет предложено, ведь нет штатного расписания, непонятно, сколько будет штатных единиц и тем более неясно, какие будут должностные инструкции.

Вопрос задан анонимно июнь 24, 2019 г.