Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Наталья Владимировна
17-й в Юриспруденции
5.0 16 отзывов
Добрый день! В соответстви с Трудовым кодексом РФ трудовой договор считается  заключенным не только со дня его подписании, но и со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ) . ПоэтомуВам следует обратиться в суд и доказать что ВЫ были допущены к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (привести свидетелей - таких же "обманутых коллег"), а также представить письменные доказательства работы (в том числе доверенности), возможно Вы еще какие-либо документы подписывали. Суд конечно оценивает доказательства в каждом конкретном случае, но, на мой взгляд, у Вас есть все шансы доказать, что с Вами был заключен трудовой договор. И соответственно потребовать выплаты заработной платы + проценты за просрочку ее выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст.236 ТК РФ). Удачи!

 
сентябрь 8, 2010 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Виктор Дроздов, Омск
10-й в Юриспруденции
4.9 110 отзывов
Здравствуйте.
Вам нужно обратиться в гострудинспекцию с соответствующим заявлением. Можете также обратиться в прокуратуру и в суд.
В суде Вам необходимо будет доказывать, что Вы действительно там работали.
сентябрь 8, 2010 г.

Похожие вопросы