Бизнес

• Всего ответов: 5


учитель по маркетингу
2-й в Бизнесе
4.9 37 отзывов
нарушен устав фирмы, нарушен коллективный договор. варианты есть расторжения договора, взыскание. Есть риски их требуется учесть так как оппонент может судиться.
ноябрь 11, 2019 г.

Анна *
1-й в Красоте и здоровью
4.9 109 отзывов
Онлайн
Здравствуйте.
Дальнейшие действия-оставьте всё, как есть, в любом случае сотрудник-узнал бы вскоре, что его увольняют/все тайное-становится явным/.
Сотрудник, донесший информацию об увольнении-дал понять, будь готов-встречно действуй!
ноябрь 11, 2019 г.

Филатов Игорь
16-й в Бизнесе
0 отзывов
Людям свойственно сплетничать, поэтому с сотрудником можно просто (спокойно) поговорить на едине о его поступке.
Если вы не хотите, чтобы обсуждаемая информация выходила за стены переговорной, то говорите об этом сразу перед началом совещания.
100 % варианта сохранения тайн не существует.
ноябрь 11, 2019 г.

Юрий
188-й в Эзотерике
4.9 410 отзывов
Мотив сотрудника, который разгласил конфиденциальную информацию — личная неприязнь к вам. Ваши дальнейшие действия — работайте на упреждение. Терять-то уж нечего…
ноябрь 13, 2019 г.

Филатов Игорь
16-й в Бизнесе
0 отзывов
В предыдущем ответе пропустил частицу «Не». (Если вы не хотите, чтобы обсуждаемая информация Не выходила за стены переговорной, то говорите об этом сразу перед началом совещания.)
Людям свойственно сплетничать, поэтому с сотрудником можно просто (спокойно) поговорить на едине о его поступке.
Если вы не хотите, чтобы обсуждаемая информация не выходила за стены переговорной, то говорите об этом сразу перед началом совещания.
100 % варианта сохранения тайн не существует.
ноябрь 14, 2019 г.

Похожие вопросы