Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Сальникова Людмила Викторовна
486-й в Юриспруденции
1 отзыв
По истечении шести месяцев работы у Вас возникает право на отпуск во все 42 дня. Но о времени этого опуска Вам необходимо договориться с работодателем. Так как обязанность предоставить отпуск по истечении 6-ти месяцев в любое указанное Вами время для работодателя в ТК не установлена. Поэтому работодатель вполне правомерно может отказать предоставить Вам отпуск в указанное Вами время.
Второй нюанс. Если в организации есть график отпусков (а он должен быть) - время Вашего отпуска в нем должно быть указано. Поскольку Вы были приняты после начала года - то в дополнениях к графику отпусков, если его в организации делают. Если Вас в график включили - то указанное в нем  время отпуска обязательно как для Вас, так и для работодателя.  Иное время - только по взаимному согласию.
сентябрь 20, 2010 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Юрьев Яков Яковлевич
0 отзывов
Статья 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
 
сентябрь 20, 2010 г.

Похожие вопросы