Юриспруденция
vip
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться со следующей ситуацией. Работодатель без согласия работника (по фиктивному заявлению)перевел его номер - вопрос №3621824
сотовой связи к себе в корпоратив. Работник уволился с работы, но работодатель отказывается вернуть данный номер. Работник обратился с заявлением к оператору сотовой связи, но оператор также ответил отказом, сославшись на то, что для переоформление номера теперь необходимо согласие работодателя. Какой способ защиты прав работника выбрать в данном случае можно выбрать? (виндикационный иск не подходит). Кто в данном случае будет ответчиком — работодатель или оператор связи. Заранее благодарю за помощь.
февраль 2, 2020 г.
-
Всего ответов: 2
-
Мне неизвестно, что такое фиктивное заявление.если он подделал вашу то можете требовать такой «перевод» незаконным, так как заявление подано ненадлежащим лицом, не уполномоченным на эти действия
-
Все зависит от того, куда подавались заявления для передачи номера работодателю.
Похожие вопросы
Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с
Вопрос задан анонимно ноябрь 4, 2016 г.
Что называется штатным коэффициентом подразделения (организации)
Вопрос задан анонимно апрель 13, 2017 г.
Гражданин Никаноров передал в аренду гражданке Лапиной имевшиеся у него десять акций открытого акционерного общества. Лапина пришла на очередное годовое собрание общества, была допущена к участию в
февраль 4, 2016 г.
Клиент положил в банк одинаковое количество рублей и долларов. Обменный курс доллара был равен 32 р Сумма обоих вкладов составляет в рублях 198 тыс. р Сколько рублей и долларов положено в банк?
Вопрос задан анонимно ноябрь 25, 2019 г.