Юриспруденция
Здравствуйте! В договоре указан график 2/2,может ли работодатель без моего согласия перевести меня на график 4/2 с той же зп? при этом я на 5 недели беременности - вопрос №3734260
апрель 18, 2020 г.
-
Всего ответов: 2
-
Не может. Во-первых, согласно ст.72 Трудового кодекса РФ это допускается с согласия работника, а во-вторых, т.к. Вы беременны, то вообще вправе требовать на основании справки из мед.учреждения перевода на легкий труд, т.е. на более облегченный график, чем у Вас был до этого. Так что Вы работаете по тому графику, который был утвержден ранее.
-
Согласно ст. 57 ТК Ф в трудовом договоре в обязательном порядке указывается режим рабочего времени (в Вашем случае чередование рабочих и нерабочих дней — ст. 100 ТК РФ) и времени отдыха (скорей всего он у Вас отличается от правил внутреннего трудового распорядка).
Изменение условий трудового договора не допускается без согласия работника за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).
Данные случаи перечислены в статьях 73.2, 74, 99, 113, 327.4, 349.4 ТК РФ.
Вас работодатель, скорее всего, хочет привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Однако ст. 99 ТК РФ запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочной работе.
Похожие вопросы
Закончив два курса юридического факультета Звягин был назначен исполняющим обязанности следователя следственного отдела Следственного комитета при Борской городской прокуратуре и принял к своему
сентябрь 30, 2016 г.
Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с
Вопрос задан анонимно ноябрь 4, 2016 г.
Подскажите, как называется правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем
Вопрос задан анонимно октябрь 30, 2016 г.