Юриспруденция
Если у сотрудника 8ми часовой рабочий день, а он работает только по 6 или 4 часа. Возникнут ли у проверяющих вопросы и штрафуют ли за это работодателя - вопрос №3753707
работодателя? да
апрель 28, 2020 г.
-
Всего ответов: 2
-
Стоит помнить, что график работы сотрудников организации должен быть прописан в трудовых договорах и утвержден приказом руководителя.
Если все это указано, то ни каких штрафов и вопросов не будет.
Работодатели могут устанавливать рабочий день для своих сотрудников больше восьми часов в день или меньше, но при этом общее рабочее время за неделю не должно превышать 40 часов. -
Уважаемая Светлана!
Сотрудник фактически работает в режиме неполного рабочего дня. Во избежание внутренних конфликтов это режим необходимо узаконить. Два варианта: 1) Сотрудник пишет заявление о переходе на работу с неполным рабочим днем, на основании заявления издается приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день. 2) соглашение к трудовому договору. Если это не сделать, то могут возникнуть конфликты, например: сотрудник подает жалобу в трудовую инспекцию о том, что в нарушение условий трудового договора ему не предоставлена работа в режиме полного рабочего дня, что привело к потере зарплаты. Далее — возмещение ущерба и т.д. Могут быть и другие варианты. Поэтому режим работы сотрудника должен быть надлежащим образом оформлен.
Похожие вопросы
Здравствуйте. Мой работодатель заставляет писать заявление на перевод на неполный рабочий день или всем грозит сокращение. Скажите, пожалуйста, можно...
февраль 11, 2015 г.
Я работаю 0,5 ставки, сколько мне положено дней на отпуск. (можно указать ст. трудового кодекса, где дан ответ)
июнь 8, 2016 г.