Бизнес
Решено
Закрыт
vip
600
нужно ли оформлять директора в ООО - вопрос №4198235
Добрый день! Подскажите, есть организация, 2 учредителя 50/50, один из учредителей выступает директором по решению собрания, деятельность ведется, раньше были сотрудники, сейчас никто не оформлен более года уже. Должны ли мы оформить директора в таком случае? И какая это статья ТК?
Дополнение автора от февраль 8, 2021 г., 11:35:33
Где именно указано, что мы обязаны оформить директора?
вы пишете — Возможны штрафы — какие? где нормы?
Если директор -учредитель не желает получать зп?
AnastasiaLedi февраль 8, 2021 г.
-
Всего ответов: 5
-
Добрый день.
При работающей фирме, обязательно должен быть оформлен хотя бы один сотрудник. При проверке возникнут вопросы о трудовой деятельности, для более подробного ответа, нужно понимать деятельность в течении этого года. -
Добрый день! Договор с директором нужен. Об этом напрямую говориться в законе об ООО. Если не заключить трудовой договор, то скорее всего будут конфликты с контролирующими органами. Возможны штрафы. И договор обязательно должен быть трудовым, гражданско-правовой не подойдет.
-
Здравствуйте. Директора оформить вы должны согласно п 3 ст 65.3 Гражданского Кодекса РФ В корпорации образуется единоличный исполнительный орган
-
А также согласно ФЗ 08.02.1998 14-ФЗ ОБ ООО
-
Здравствуйте. Необязательно заключать трудовой договор с руководителем организации только в двух случаях:
1) когда в ООО руководителем является его единственный учредитель, и
2) когда управление ООО осуществляет управляющая компания или ИП.
Во всех остальных случаях заключение трудового договора с руководителем обязательно (см. ст. 273 Трудового кодекса РФ).
Поэтому в вашей ситуации заключение трудового договора с директором ООО обязательно, равно как и выплата ему з/п как минимум в размере минимальной заработной платы, а также отчисления страховых взносов. Чтобы уменьшить налог и взносы, можете оформить директора на неполный рабочий день, например на 1 час в день, соответственно, и размер з/п ему можно уменьшить.
За уклонение от заключения трудового договора предусмотрен штраф на ООО — от 50 до 100 тыс. руб. (п. 4. ст.5.27 КоАП РФ).
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы