Юриспруденция
Исправление записи в трудовую книжку по решению суда - вопрос №4203377
Подал иск против работодателя, одним из исковых требований является внесение исправлений в трудовую книжку. Дело в том, что работодатель внёс запись № 9 в трудовую книжку при приеме на работу, а в день увольнения внёс запись № 10 задним числом о якобы недействительности записи № 9. Моё исковое требование — чтобы работодатель внес запись в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника. Подскажите такой момент. Если я, не дожидаясь решения суда, устроюсь на новую работу и новый работодатель внесёт запись № 11 о приеме на работу, то (если я выиграю суд) можно ли после записи № 11 по решению суда вносить запись от имени предыдущего работодателя об увольнении? Или же лучше ждать решения суда, прежде чем устраиваться на новую работу? Заранее спасибо за Ваше мнение по этому вопросу.
февраль 11, 2021 г.
-
Всего ответов: 0
Похожие вопросы
Исполнительное производство по неимущественному требованию (трудовой спор)
июль 4, 2021 г.
Решено
Устраиваюсь на работу, последние 2 года работал как ИП, последняя запись в трудовой книжке от 2014-го, между 2014 и 2018 работал неофициально(фриланс). Достаточно ли будет справок НДФЛ от деят-ти ИП?
Вопрос задан анонимно июнь 27, 2020 г.
Решено
К чему готовиться при увольнении (исп.срок), если работодатель не хочет меня отпускать? Трудовую забрал, а документы со мной никакие не подписал.
октябрь 12, 2019 г.