Психология
Здравствуйте, уважаемые эксперты. Помогите пожалуйста советом. Мне 25 лет. Недавно на работе сложилась неприятная ситуация. Я являюсь одним из тех сотрудников, которые приносят самый большой доход - вопрос №4274565
компании. С руководителем непосредственным были дружеские отношения. Неделю назад он мне сказал, что до конца года у меня стоят самые дальние и частые командировки. Я пришла в компанию самая последняя, но из всех их я показала лучшие результаты по доходу, я считаю, что у меня есть право выбора первой выбрать куда я буду ездить в командировки. Я сказала это начальнику, он ничего не ответил. Естественно настроения у меня неделю никакого. Я работаю, все как нужно, но если до этого я была вечно веселая и поднимала всем сама настроение, то теперь все уже бесятся, что я хожу с грустным лицом. Хотя я никому ни слова больше не сказала, не ныла. Моя коллега сказала мне быть более веселой, не грустить, потомучто всем надоест видеть меня такой и вообще могут уволить. Но я так обижена на руководство, что не могу надеть перед ними на себя улыбку.
апрель 1, 2021 г.
-
Всего ответов: 8
-
Здравствуйте, Александра.
Вы сами говорите: незаменимых людей нет. Так что, как быть, решать только Вам. Вам действительно стоит «повзрослеть». -
Здравствуйте!
Представьте, что все не хотят ездить в дальние командировки. Но кого-то отправлять надо. Возможно, что есть негласное правило в первые года чаще отправлять новеньких.
Вы пишите, что у вас есть преимущество — приносите наибольший доход. Но не всегда это полезно для непосредственного начальника. Иногда есть план и чем больше ваш отдел добьется прибыли в этом месяце, то тем больше будет план на следующий. Иногда бывает, что премия за перевыполнение плана ниже, чем штраф за недовыполнение плана. К примеру, в 2-3 месяца- будет перевыполнение плана, а потом не сможете осилить еще больший план, и как результат будет начальнику штраф, который не перекроет премии за 2-3 предыдущих месяца. А если у начальника кредит и семья? То вы его фактически своим неразумным трудолюбием подводите к увольнению и банкротству.
Что в этом случае нужно делать начальству? лучше всего вас отправить в командировки и проигнорировать ваши заявления, что вы самый доходный сотрудник.
Также полезно разобраться в ситуации более подробно.
Человека с хмурым лицом так и хочется отправить в дальнюю командировку.
Добра и счастья вам! -
приветствую и предлагаю автору темы прослушать мой аудио ответ. чтобы сделать это, нужно нажать на центр окошка или на название записи.
-
Здравствуйте.
Изображать улыбку конечно не стоит.
Вам поможет, если поработаете над своей обидой! Так ли она уместна и логична в данной ситуации? Если рассмотреть объективно, то никто не обещал особых условий, даже лучшему сотруднику, верно? Это были ваши ожидания, а по факту в этой компании так не принято! И это не только для вас такие условия, верно?
А если вы воспринимаете мир относительно своих ожиданий, то сколько ещё обид впереди?
Стоит только признать, что никакой личной обиды вам не нанесли, что это обычный рабочий момент, и вам значительно станет легче. А вообще, если смешивать личные эмоции и деловые отношения, то это вряд ли поможет стать успешным и уважаемым сотрудником! Ценятся не только заслуги перед компанией, но и выдержка, стрессоустойчивость!
-
Здравствуйте, Александра.
Вы поговорили с руководством, если ответ не получили сразу, то это не означает, что всё сложится вне зависимости от Вашего мнения. Проявите достаточно терпения и понимания, ситуация наверняка сложится наиболее приемлемым образом. Интересы компании могут быть сосредоточены на высокой прибыли. Но Ваша работа может быть эффективна на месте, если к командировкам Вы не готовы.
Возможно, все сотрудники равны перед руководством и право первоочередности осуществляется прежде рабочими задачами. Дружба с руководителем это сфера личного и она не распространяется на рабочее взаимодействие. Поэтому лучше снизить видимый эмоциональный накал, переосмыслить происходящее и свою роль в компании. В любом случае, прибывайте в хорошем настроении и соблюдайте взаимоуважительный, деловой рабочий формат. Выбор всегда за Вами. -
Здравствуйте, Александра! Вы правы в том, что если Вы снова будете одевать маску улыбающейся сотрудницы, то да, начальство увидит, что Вы это «проглотили». Вы обижаетесь, НО Вы ещё и расстроены и это не совсем детская эмоция — Вы не пытаетесь играть веселую и не игнорируете свои обязанности, но Вы не обязаны всех веселить, тем более тогда, когда сами не испытываете радости.
Да, Вам неприятно, что Вы столкнулись с таким отношением, и Вы ищите работу. Но после такого, Вы не чувствуете, что Вас ценят, как сотрудника, который действительно хорошо справляется и работает и не видите поощрения своей работы.
И да, незаменимых нет. И разве в Ваших обязанностях развлекать и поднимать настроение другим? -
Здравствуйте, Александра!
«я считаю, что у меня есть право выбора первой выбрать куда я буду ездить» — Это почему вы так считаете? Вероятно вы спутали рабочие отношения, дружбу и детско-родительские отношения.
«Понимаю, обижаться это по детски» — А кроме того, что вы это понимаете — Что вы ещё собираетесь делать с такой своей обидчивостью. Ведь дело не в этой работе и не в этом коллективе, вы можете так менять сотни работ и повторять ситуацию, так как вам сложно выдержать естественную рабочую обстановку. Вы готовы пересмотреть свои «детские обиды», допустим на консультациях с психологом?
«И стоит ли специально включать веселую и позитивную через силу перед начальством?» — Вам решать, вы взрослая девушка и сами можете выбирать как вам быть в этой ситуации. Или вы хотите, чтобы психолог вам как маленькой девочке рассказывал как вам быть и куда ехать? -
Добрый день, Александра!
Вы ведь реагируете не просто так обидой, Вы хотите своим внешним видом показать, что недовольны, хотите добиться своего. Но эффективнее будет «добиваться» своего разговором, искать компромисс.
Поговорите с начальством и скажите о причины Вашего нежелания, либо вместе найди компромисс, сократив Ваши поездки. Спросите у начальства, как часто Вы будете ездить в командировки, насколько и сколько это будет длиться?! Если Вы будете обижаться и молчать, то все и к этому привыкнут и никто не обратит после на это внимание, одно дело обижаться, а другое дело разговаривать, люди понимают разговоры. А обида — это манипуляция, простой способ реагирования на ситуацию.
Шантажировать увольнением не нужно, но, если с начальством не удается найти компромисс, то можете начать искать другую работу параллельно от этой. Как только Вы найдете работу, тогда смело заявляйте об увольнении, если не готовы ездить в командировки.
Вы можете обратиться к психологу на индивидуальную консультацию и более подробно разобраться в своих переживаниях.
Удачи!
Похожие вопросы
Здравствуйте! Моей дочери 10 лет. Частенько застаю ее за разными способами трогания промежности. То одеяло так зажмет и двигает бедрами,то в ванной с душем играет,то ноги сложит так чтоб давить
июль 13, 2017 г.
Если меня изнасиловали, а мне понравилось... Что делать?
Вопрос задан анонимно февраль 8, 2017 г.
все в жизни наперекосяк...за что не возьмусь ничего не получается...может вы чем поможете?
январь 6, 2019 г.
У меня внутри все как будто сжато.... и я чувствую себя очень обеспокоенно, охота плакать, почти не ем, не с кем не охота общаться. Что со мной происходит?
Вопрос задан анонимно июнь 2, 2016 г.