Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Галина Николаевна Прямкова
83-й в Юриспруденции
5.0 12 отзывов
Такой пункт действителен, если работник занимает определенные должности, при замещении которых работодатель может заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а также при ряде виновных действий работника. 
ст. 243 ТК РФ — Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Если должность работника не включан в утвержденный Перечень, то заключение с ним такого договора неправомерно. 
ноябрь 2, 2012 г.

Похожие вопросы