Юриспруденция
Решено
увольнение при ликвидации - вопрос №44509
Я в отпуске по уходу за ребенком.Директор сообщил, что предприятие закрывается (ликвидируется) и просит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Хотя я знаю вместо этого предприятие, открылось новое, куда были переведены все работники, кроме тех, кто находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.
Законны ли действия моего директора. Должен ли он меня по закону перевести? И что мне делать
Вопрос задан анонимно ноябрь 23, 2010 г.
-
Всего ответов: 2
-
должен перевести, если нет ликвидации, а реорганизация или просто смена названия и руководитель есдит вам по ушам.
если ликвидация имеет место должен уволить в связи с ликвидацией.
выясняйте каким образом организация в которой вы работали перестала существовать в том виде в котором была при вашей работе.
заранее пообещайте руководителю обратиться в трудовую инспекцию и проконсультироваться и оповестить об обстоятельствах увольнения.
-
Ни в коем случае не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Законом запрещено увольнять женщин, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком. Вас обязаны трудоустроить, даже и при ликвидации предприятия. Ваши лучшие действия- это бездействие. В случае увольнения обращайтесь в прокуратуру и инспекцую по труду вашего региона.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Здравствуйте. Я работаю кассиром. После сдачи нашим магазином суммы в 30000 руб. в инкассацию,нам позвонили из головного офиса и сообщили что до них дошла сумма в 25000. Мы связались с банком и нам
август 14, 2014 г.
как пройти психологический тест для поступления в МВД.какая подготовка нужна?
январь 18, 2012 г.