Юриспруденция
Обязательная вакцинация работников - вопрос №4453996
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, есть ли законное основание для отсранения от работы в случае, если не привит от короновируса и попадаешь в данный список «обязательных» 60% сотрудников подлежащих вакцинации? И если это требование законное, то можно ли его как-нибудь обойти? Медицинский отвод не получить, а тестировать на себе не до конца проверенную вакцину не хочу! Заранее большое Вам спасибо!
сентябрь 1, 2021 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Владислав! Если нет постановления главного санитарного врача, а Вы в перечень лиц, подлежащих обязательной вакцинации не относитесь, не являетесь пед.работником, не работаете с кровью и т.п., то принуждение к вакцинации незаконно, впрочем как и отстранение от работы (ст.76 Трудового кодекса РФ). В этом случае можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд на работодателя в случае отстранения от работы (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Похожие вопросы
Решено
Закрыт
vip
600
Мне немного стыдно писать, я уже саму себя заколебала, но все же меня это волнует. Я кормлю местных бездомных собак, они меня бывает царапают
декабрь 15, 2022 г.
vip
Поцарапали во время вакцинации от бешенства: волноваться или нет?
Вопрос задан анонимно декабрь 10, 2022 г.
Вопрос:что делать сейчас?Можно ли понаблюдать 10 дней за собакой и не делать прививки вовсе,если останется жива?
ноябрь 30, 2022 г.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли заниматься ПА между прививками от ВПЧ с партнером, больным ВПЧ? Результаты партнера: ДНК ВПЧ группы A9 (16, 31, 33, 35, 52, 58 типов) (метод ПЦР в реа
май 17, 2022 г.
с 1 по сей день температура то поднимается, то понижается. Это нормально?
Вопрос задан анонимно январь 8, 2022 г.