Помогите истолковать слова в указе губернатора, грозит ли мне отстранение с удалённой работы в не подлежащей обязательной вакцинации сфере - вопрос №4535101

Добрый день. В нашем регионе губернатор принял указ: «3.11.7. Рекомендовать работодателям, деятельность которых
не приостановлена в соответствии с федеральными и краевыми правовыми актами, направленными на предупреждение распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV: 1) оказать содействие медицинским организациям в проведении вакцинации работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) против коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, и создавать условия для ее прохождения работниками (исполнителями по гражданско-правовым договорам); 2) освободить от работы в течение 2 дней с сохранением заработной платы работников при вакцинации против коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV; 3) с 15 ноября 2021 года обеспечить перевод (в течение 4 недель) на дистанционную (удаленную) работу работников старше 60 лет и лиц, имеющих хронические заболевания, для проведения вакцинации (в случае отсутствия медицинских противопоказаний) и формирования иммунитета; 4) допускать к работе работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) при наличии у них сведений о проведении полного курса вакцинации против коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, или о перенесенном заболевании COVID-19 (если с даты выздоровления гражданина прошло не более шести календарных месяцев), с соблюдением порядка, условий и сроков, предусмотренных федеральным законодательством, постановлениями и рекомендациями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации, постановлениями главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю.»; Очень беспокоит последний, четвёртый пункт. Помогите, пожалуйста, его истолковать правильно, что хотел сказать губернатор. Получается, любой работодатель может просто, по своей прихоти, меня отстранить от работы под предлогом непройденной вакцинации? У нас есть постановление главного врача региона, где прописаны сферы, в которых сотрудники подлежат обязательной вакцинации. Организация, где я работаю, даже близко к этим сферам не относится, более того, я работаю на удалёнке. Прямой рекомендации отстранять непривитых в данном указе нет. Может ли работодатель отстранить меня от удалённой работы в не подлежащей обязательной вакцинации сфере, ссылаясь на эти непонятные слова в четвёртом пункте и как могу себя защитить, если пока не планирую вакцинироваться?

Вопрос задан анонимно ноябрь 13, 2021 г.