Правомочность действий работодателя? - вопрос №483831

Прошу проконсультировать. Уволилась по собственному желанию, отработала 2 недели. Оплата труда в период работы по договору (осн.м.р.) производилась 2мя частями — осн з-пл + 100% премии (хотя при приеме на работу эта сумма оговаривалась как общая оплата труда, в ТД работодатель решил разделить ее на з-платную и премиальную часть), ежемесячно перечислялись на банк.карту (есть банк.выписка). ТД был срочный, на 1год, проработала по факту 13 месяцев и решила уволиться. За 13й месяц получила аванс, а потом написала заявление на увольнение. Сейчас работодатель пытается выплатить только формально з-платную часть без начисления премиальной части, хотя оснований никаких у него нет - нарушений за мной никогда не водилось. Я не подписывала никаких положений с целями, которые я не выполнила, и т.п. Кроме того, по окончании испытательного срока мне должны были поднять з-плату (есть скан джоб оффера и сообщения по электронной почте в качестве доказательства), или, как я понимаю, я не должна была пройти испытательный срок. Однако, несмотря на мои напоминания, вопрос мой об оговоренном при приеме повышении з-пл игнорировали. Кроме того, работодатель не выдал мне трудовую книжку в последний рабочий день. Прошу разъяснить, если возможно, как мне в этих условиях защитить свои права, а также получить справедливый расчет. Трудовой договор на руках, выписки из банка о ежемесячных перечислениях т.н. з-платной части и премиальной тоже есть. Спасибо.

декабрь 3, 2012 г.