Психология

• Всего ответов: 4


⭐️Мария Протасова⭐️
18-й в Психологии
4.8 88 отзывов
Здравствуйте, Татьяна!
для прибавления зарплаты должны быть причины. Например:
1. 10 лет работаю и еще ни раз не добавлялась
2. Добавили обязанностей, а оклад остался прежним
3. Еще что-то..
Если причины есть и практика такая в компании есть (так как, есть компании, где зарплаты не добавляют и все тут- «хочешь работай, хочешь увольняйся»), то надо объяснть руководству логически Вашу просьбу. 
Плакать и истерить не надо категорически. Это всегда работает против просителя.
Удачи!
Оценивайте ответы эскпертов, пожалуйста. Это помогает нам в работе.
декабрь 5, 2012 г.
Ответ понравился автору

Александр Смолянский
57-й в
35 отзывов
Я думаю вы уже почувствовали, что вас используют как «рабочую лошадку». Если вы не готовы смирятся с тэой ролью, можно тактично обговорить вопрос (не впадая в просьбы, а скорее попытаться договориться) о повышении, рассказав о том, что вы замечаете такое отношение и готовы терпеть такие нагрузки, если ваши труды будут оценены по достоинтсву, а в противном случае, всегда найдутся люди, которые оценят вашу работоспособность
Не забывайте оценивать понравившиемя Вам ответы экспертов, Спасибо!
декабрь 5, 2012 г.
Ответ понравился автору

ЛИДИЯ
1-й в
316 отзывов
Доброе утро. Танечка, кто ж это вам сказал, что нужно "Плакать и устраивать истерики перед начальством"? Ни в коем случае. 
Помните, разговор о повышении платы- это деловой разговор, поэтому этот важный разговор должен быть спокойным, лаконичным, деловым и аргументированным. Уверена, начальство вас оценит по достоинству, пойдет вам навстречу и у вас все получиться)))
Мудрости вам. Лидия.
Р.S. Уважаемый клиент, наши эксперты потратили свое время и свои профессиональные знания, чтобы ответить на ваш вопрос. Пожалуйста, проявите свою  воспитанность: выберите лучший ответ и отметьте ответы остальных экспертов. Помните, профессиональный взгляд эксперта на вашу проблему может не совпасть  с вашим мнением о ней, но это не повод ставить эксперту  минус
декабрь 6, 2012 г.

Nina Prokhorova
17-й в
26 отзывов
Доброго вам дня, Татьяна!
К хорошему привыкают быстро. Это я про ваше начальство. 
Прежде, чем идти в кабинет для разговора, вам необходимо приобрести железобетонную уверенность, что вы выйдете оттуда с плюсом к окладу. Если сейчас такой уверенности у вас нет, то лучше немного повременить и фундаментально подготовиться.
Если на протяжении длительного времени вас никто из начальства не отмечал никаким образом, вполне возможно, что вы слились с массой всех сотрудников и вас не воспринимают, как выдающееся явление, достойное какого-либо поощрения. Вспомните, когда последний раз вас «заметили» и как это выглядело.
Действительно, слезами и криками ничего хорошего добиться невозможно. В этом вы правы. Но кое-что сделать для себя вы можете. 
Первое, вам следует избавиться от обиды, которую вы испытываете к «неблагодарному» начальнику.
Второе. Если есть возможность, докладывайте о позитивных результатах своей работы непосредственно сами. Отбросьте в сторону ложную скромность, но и палку перегибать не стоит. Во всем нужна мера.
Третье. Научитесь говорить «нет», когда на вас взваливают навую нагрузку. 
Четвертое. Но самое важное. Повышайте самооценку и уверенность в себе. У вас на лбу должна быть стерта надпись «рабочая лошадь» и написана новая — «я ценный работник!!!»
Если будут трудности, обращайтесь. 
Удачи вам и всех благ!
 
декабрь 6, 2012 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы