Юриспруденция

Декретный отпуск - вопрос №49406

Добрый день! Хотелось бы получить разъяснения в следующей ситуации: я работаю в Банке специалистом потребительского кредитования, по договору работаю временно, на время длительного отсутствия основного сотрудника. Работаю уже 3-ий год, в следующем месяце этот основной сотрудник выходит из декретного отпуска, меня переводят на место другого сотрудника, которая также уходит в декрет. Работодатель говорит, что Банк не выделяет вакансий на нашрегион, поэтому вынуждены принимать на время декрета практически половину всех сотрудников. Также в отделе кадров утверждают, что в трудовой книжке не указывается, что я работаю временно, поэтому нечего переживать. Меня интересует, что будет, если я сама соберусь в декрет: выплатят ли мне больничный и декретные, останется ли за мной место??? Заранее спасибо за ответ.

Дополнение автора от декабрь 25, 2010 г., 18:58:25

Уважаемые, юристы!!! Ваши мнения "слегка" расходятся))) Так всё-такт на что стоит рассчитывать??? Есть ещё мнения???

Вопрос задан анонимно декабрь 23, 2010 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Станислав

5 отзывов

Здравствуйте.

К сожалению в Вашей ситуации все "тылы" открыты Вашему хитрому, как лису, работодателю. Тот факт, что в трудовой книжке нет записи о временном Вашем прибывании в данной организации может при проверке грозить Вашему работодателю небольшим штрафом за ненадлежащее оформление труд. отношений на предприятии....И только. А в трудовом договоре данная запись имеется и это при любом разбирательстве будет являться первичным доказательством, так как трудовой договор первичен во всех трудовых спорах. Иными словами Вы сейчас находитесь на своей работе,как бы это мягко сказать: "На птичьих правах". И мой совет ......Исправляйте это как можно быстрее.

И в случае Вашего желания уйти в отпуск по берем. и родам, Работодатель Вам скажет: "Спасибо большое за работу. Будьте счастливы."...............И все!!!!!

декабрь 23, 2010 г.

Виктор Дроздов, Омск

10-й в Юриспруденции

4.9 110 отзывов

Здравствуйте.

Не соглашусь с коллегой...

Если Вы забеременеете до прекращения вашего временного договора, то будучи беременной, Вас никто не уволит до окончания дикретного опуска и за Вами сохраняются все права связанные с ваше беременностью... По окончании дикретного отпуска Вас смогут уволить.

декабрь 24, 2010 г.

Похожие вопросы

vip