Трудовое право. Сокращение штата. - Башкортостан - вопрос №501082

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, нарушены ли мои права в следующей ситуации — управление занятости, в котором я работаю реорганизовано путем присоединения к министерству труда. За 2 месяца мы были предупреждены о возможном прекращении служебного контракта в связи с сокращением должности. В отделе, в котором я работаю, сократили одну должность главного специалиста и из двух главных специалистов под сокращение попала я. Начальникотдела сказала, что мне будет предложена должность ведущего специалиста, я согласилась, т.к. 31 августа мне исполнилось 55 лет и я получаю трудовую пенсию 8500 рублей. При этом стаж работы в данной организации более 9 лет, второго главного специалиста — 15 лет, я имею два высших образования, вела серьезные направления в отделе. Затем начальник отдела сказала, что по предварительных спискам отдела кадров я буду главным специалистом в другом отделе министерства. Теперь же начальник Управления сообщил, что вакансий нет и мне предлагают временную работу на период декретного отпуска главным специалистом в отделе министерства. В моем же отделе никто, в том числе и и должности ниже главного под сокращение не попали, мои функции в отделе остались. Специалист первой категории, который первоначально предполагался к сокращении, проработавший в отделе менее года при этом сохранился и повысился в должности, также в управлении вызвали из декрета временного работника — специалиста 1 категории, перевели на постоянную должность, повысив до ведущего без конкурса. Мне должность ведущего специалиста официально предложена не была. Объясните порядок моих действий в случае нарушения моих прав.

декабрь 21, 2012 г.