Юриспруденция

Прогул - Ставропольский край - вопрос №516824

Здравствуйте! Работник не выходит на работу уже второй месяц. Мною с определенной периодичностью написаны и отправлены письма с предложением дать письменное объяснение о причинах невыхода на работу. Ни письменных, ни устных ответов не поступает. Телефон отключен. Разыскали мать работника; она объяснила, что наш работник жив-здоров, но с ней не живет и связь практически не поддерживает. Нами составлены акты об отсутствии работникаи непредоставлении объяснений. Возможно ли уволить работника за прогул в данном случае? Переживаю, что без письменного объяснения уволить нельзя, но прогульщик явно не собирается выходить на работу. И еще: в январе и феврале у этого работника подходит срок прохождения периодического медосмотра и ежегодного отпуска. Нужно ли ему писать письма-уведомления на эту тему?

январь 9, 2013 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Алексей Вячеславович

279-й в Юриспруденции

5.0 9 отзывов

Необходимо принять меры по розыску сотрудника: отправить официальное письмо с уведомлением в получении по месту регистрации, подать заявления в полицию о розыске с пояснениями обстоятельств исчезновения. После этого оформляйте приказ о расторжении трудового договора. На приказе делайте запись о невозможности ознакомить сотрудника с приказом. Заносите запись в трудовую (в точном соответствии с формулировками ТК), направляйте сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Производите полный расчет учитывая компенсацию за неиспользованный отпуск. Все. Остальное не Ваши проблемы.

январь 9, 2013 г.

Стригин Александр, ЯНАО, г. Салехард

17-й в Юриспруденции

4.8 108 отзывов

В данном случае вы нарушите процедуру увольнения за прогул, т.к. у вас нет объяснительной работника либо отказа от дачи объяснительной. Работник легко восстановится на работе в судебном порядке.

январь 9, 2013 г.

Похожие вопросы

Закрыт