Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Конечно же Артем Сергеевич, работодатель грубо нарушает нормы ТК РФ. Для того, что установить вашу вину в недостаче, и примать решение о взыскании, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для этого необходимо проведение служебной проверки, создание комиссии по данному факту, получение от вас письменного объяснения, предоставление вам для ознакомления материалов проверки и т.д (ст.246 ТК РФ). Вы в праве обжаловать действия работодателя в Гострудинспекцию или в суд.
Не забывайте оценивать ответы экспертов.
январь 19, 2013 г.
Ответ понравился автору

Сергей
36-й в
20 отзывов
Здравствуйте. Нет не может, т.к. пропущены все сроки и нарушена процедура привлечения работника к мат ответственности. В вашем случае, пусть работодатель подает в суд ( т.к. вы не согласны с причиненным мат ущербом и возместить его добровольно), а вы, в последнем судебном заседании во время прения сторон, можете заявить о пропуске истцом срока давности предъявления требований ( ст 392 ТК РФ) и на основании этого попросите отказать в удовлетворении исковых требований и нарушение процедуры привлечения к мат ответственности.
В случае, если работодатель откажется вернуть вам все документы связанные с вашей работой ( по вашему письменному заявлению) или же произвести полный и своевременный рассчет, то вы на основании ст 392  и ст 140 и 62 ТК РФ можете обратиться в суд с иском либо в инспекцию труда.
Если вам понравился ответ, пожалуйста оцените его. Заранее спасибо. 
январь 19, 2013 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы