Юриспруденция
vip
Здравствуйте! Очень запутанная ситуация Суть... - Москва - вопрос №527303
Здравствуйте! Очень запутанная ситуация. Суть в чем, сократили департамент продаж, о сокращение предупреждали только на словах, ни какими либо документами о сокращение не было подписано. Только устно было обговорено, о том что создается два новых департамента в которые можно перевестись, все это было в конце декабря и руководство заранее имело представление кто куда хотел перевестись. Далее после новогодних пра
январь 21, 2013 г.
-
Всего ответов: 2
-
В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, сокращение работника допускается, если если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а так же работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала сокращения. И так как вам была предложена другая работа у данного работодателя и вы письмено согласились на неё, вас не сократили и соответствено работодатель не должен выплачивать выплаты положенные работнику при сокращении. В данном случае работодатель поступил в соответствии со ст.72.1 ТК РФ, т.е. перевел работника на другую работу, с его письменного согласия.
Не забывайте оценивать ответы экспертов.
-
Здравствуйте. В соответствии с ч1 ст 178 ТК РФ. работнику, в случае расторжения с ним ТД в связи с сокращением численности штата работников либо ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие. Однако, в вашем случае как иакового сокращения численности штата не было.
В вашем случае произошли изменения условий труда ( ст 72 ТК РФ--изменение определенных сторонами условий труда производится по соглашению сторон, с чем вы согласились написав заявление), в виде перевода на другую работу в другое структурное подразделение у того же работодателя ( ч1 ст 72.1 ТК РФ) с чем вы согласились написав заявление. Законодатель предусматривает гарантии работникам при переводе их на др работу, НО ПРИ НАЛИЧИИ МЕД ПОКАЗАНИЙ ДЛЯ ПЕРЕВОДА НА ДР РАБОТУ ( ст 183 ТК). Однако, гарантии и компенсации могут быть предусмотрены и установлены в твких документах как ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. поэтому что бы полностью ответить на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с содержанием ТД и КД.
В соответствии со ст 72.1 ТК РФ, вы если договоритесь с работодателем можете перевестись в другой отдел, для этого напишите заявление.
Ваши трудовые функции в данном отделе, в принципе определены ТД и соглашением о переводе( ст 57 и 72 ТК РФ).
Если вам понравился ответ, пожалуйста оцените его. Заранее спасибо.
Похожие вопросы
Добрый день. как правильно написать заявление в счет неотгуленного отпуска в прошлом году? спасибо.
март 20, 2014 г.