заработная плата - вопрос №560429

Работаю в больнице. В 2012 году мой минимальный должностной оклад для расчета заработной платы составлял 3207 руб. С него происходили все начисления, которые мне предоставлялись в организации и заработная плата за месяц составляла 5970 руб. В ноябре 2012 года было выдано уведомление об изменении в оплате труда с января 2013 года и что заработная плата за месяц не уменьшится. Указано,что до 1января 2013 года мне будет выдано дополнительное соглашениек трудовому договору с указанием всех статей заработной платы, которые входят в неё. В январе 2013 года никаких дополнительных соглашений не было выдано, ни с какими внутренними локальными актами (приказами, распоряжениями) меня не знакомили, а расчет заработной платы был произведен по-новому — с уменьшением моего минимального должностного оклада с 3207 на 2726 руб. и включением в расчет непонятного «повышающего коэффициента за 2012 г.», который неизвестно по каким расчетам составил 18% от средней заработной платы за предыдущий год. В целом заработная плата осталась на том же уровне, но меня смущает то, что уменьшен минимальный должностной оклад, о котором меня в известность не поставили, а так сказать поставили уже перед фактом, когда я отработала более месяца. Вопрос — законно ли пересчитана заработная плата, если даже на 22 февраля у меня на руках нет никаких официальных документов (хотя бы Дополнительного соглашения к Трудовому договору) об уменьшении моего оклада? И возможно ли такое, что должностной оклад уменьшен, а разница между окладами названа как «повышающий коэффициент за предыдущий год»? Заранее благодарю за ответ

февраль 22, 2013 г.