заключение основного договора после срочного, при увольнении основного работника - вопрос №622840

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Меня взяли на работу по срочному договору, в период которого я ушла в декрет. Вышел основной сотрудник, проработав год, этот сотрудник увольняется. Как мне быть, обязаны (или могут) ли со мной перезаключить срочный договор на основной? Становлюсь ли я главной претенденткой на эту должность и это место?

апрель 30, 2013 г.