Про увольнение-в декретном отпуске. - вопрос №636247
Добрый день! Уважаемые нужна ваша грамотная консультация. У меня такая ситуация после родов на работе написала заявление на отпуск по уходу за ребенком по достижения им 1.5 лет. Когда ребенку исполнилось 1,5 г. я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком по достижения им 3х лет. Офис данной компании находится в другом городе. Ребенку 22.04.13 исполнилось три года. 09.04.13я по эл.почте написала письмо Специалисту по кадровому администрированию в Отдел по работе с персоналом в организацию в которой работала-содержимое письма-указала кто я.На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. У меня к вам такой вопрос- 22 апреля 2013г ребенку исполняется три года, т.е. заканчивается отпуск по уходу за ребенком, я вынуждена уволится, т.к. не можем ребенка определить в дет.сад (сидеть с ней тоже некому) заявление на увольнение необходимо Вам писать? Если Вы занимаетесь этим вопросом-напишите пжта подробно как и куда писать заявление? Какие еще нужны от меня документы? Нужно ли мне отрабатывать? получила такой ответ-Для того чтоб уволиться, тебе надо выйти на точку(торговая точка где я работала до декрета-на данный момент этой точки уже нет ее закрыли), где ты работала до декрета. На портале выгрузить заявление на увольнение(портал это внутренняя система -программа компании-где проводят различные операции-к которой доступ я не имею-доступ есть у сотрудников которые работают на торговой точке), заполнить, подписать у МОПа(моп-это менеджер отдела продаж-на этой должности я ушла в декрет) и УМа(управляющий менеджер-он выше менеджера отдела продаж-есть в моем городе где я работала-лично его незнаю и незнаю его контакты-т.к. во время моего декрета их поменялось несколько человек), создать заявку в Хелп Деск (это внутренняя система -программа компании-подробней о ней описала выше) и туда прикрепить данное заявление. Дата увольнения должна быть 22.04.2013г. Затем я обработаю твою заявку и вышлю документы на увольнение на точку продаж. Тебе нужно будет подписать эти документы, и заполнить еще заявление и приказ на досрочный выход из декретного отпуска(дата тоже 22.04.2013г.). Это заявление так же согласовать с УМом. И весь этот большой пакет документов выслать в Самару в Отдел кадров. Как нам придут оригиналы твоих документов, мы тебя уволим. мой ответ на письмо-Скажите с другой торговой точки все это могу я сделать? Потому что моей точки уже нет ее закрыли. на что ответили что-Да, можешь с другой. Я обратилась на торговую точку (на которой я ранее не работала) объяснила что мне нужно-т.к. написали мне в письме.На что сотрудники ответили хорошо сделаем как будет свободное время-далее позвоним. Через несколько дней мне позвонила сотрудница торговой точки которая должна была сделать мою заявку-говорит что Специалист по кадровому администрированию-которая давала мне указания-которые я описала выше-просит написать заявление не на увольнение а на расторжение договора и дату просит ставить 30,11,11года. Я узнав это написала опять эл.письмо Специалисту по кадровому администрированию-чтобы она мне объяснила почему расторжение договора и почему дата увольнения 30.11.11-на что она ответила-Подай в ХД(это внутренняя система -программа компании-подробней о ней описала выше) заявку на увольнение по соглашению сторон. Напиши свою Фамилию, Имя и Отчество. Я обработаю заявку и вышлю документы по почте на адрес точки. Ты подпишешь их и отправишь мне почтой России оригиналы. через несколько дней спрашиваю сделали ли мою заявку-на что мне ответили-Заявки нет, документы на увольнение по тебе я не готовила. еще через несколько дней все таки сделали заявку-и прислали на эл.почту на торговую точку пакет документов-чтобы я их подписала-заявление на расторжение договора от 30.11.11 и заявление на увольнение дата так же 2011г. еще вчера получила заказное письмо на почте-от специалиста по кадровому администрированию отдела кадрового администрирования от 22.04.2013 о невыходе на работу.содержимое письма-01.07.2009 с вами был заключен трудовой договор №1199-рп от 01.07.2009 в соответствии с которым вы приняты на работу в должности менеджера. с 30.11.2011 вы отсутствуете на работе.просят явится в отдел кадр.админ-ия -который находится в др.городе. или направить объяснение в письменном виде по факту прогула. если не отвечу в течении 14и дней-буду уволена в соответствии с подпунктом а-пункта 6- статьи 81 тр.код.рф в связи с грубым однократным нарушением трудовых обязаностей-отсутствием на рабочем месте без уважит.причин более 4 часов подряд в течении раб.дня-прогул. еще забыла указать-что в феврале этого года мне переделывали зарплатную карту-т.к. на предыдущей карте закончился срок действия-об этом уведомили так же почтовым письмом. получила зп.карту тоже по почте. Очень прошу Вас помочь мне разобраться в данной ситуации.
май 17, 2013 г.
