Юриспруденция
vip
Проконсультируйте пожалуйста заключен срочный договор... - вопрос №643875
Проконсультируйте пожалуйста. заключен срочный договор до 31 декабря 12г. Если человек продолжает работать и работодатель не требует расторжения договора, то он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Этот неопределенный срок — это означает, что договор считается бессрочным, или он продолжает быть срочным и работодателя может уведомить сотрудника за 3 дня и прекратить договор?
Дополнение автора от май 26, 2013 г., 00:04:45
Внимание! Это вопрос от работодателя, который хочет уволить сотрудника! Трудовую инспекцию, суд и прокуратуру просьба не предлагать)))
Кирилл май 25, 2013 г.
-
Всего ответов: 5
-
Здравствуйте Кирил! Если по окончанию действия срочного договора работодатель не предупредил вас что договор окончен и он не нуждается в ваших услугах, и вы продолжаете работать, то считается что работодатель заключил с вами бессрочный трудовой договор.А значит и все отношения работодателя с вами теперь должны происходить согласно ТК РФ как с работником с которым заключен бессрочный трудовой договор!
-
Здравствуйте. Вы все верно указали ст. 58 ТК РФ "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок." То есть на данный момент у Вас с работодателем заключен трудовой договор на неопределенный срок. Не забудьте оценить ответ. Удачи Вам!
-
Кирилл! Согласно ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. То есть, в Вашем случае, если человек продолжал работать после 31 декабря 2012 г., то к таким трудовым отношениям должны применяться нормы законодательства о бессрочном трудовом договоре и работодатель не имеет права расторгнуть его в одностороннем порядке в связи с истечением срока.
-
Здравствуйте! Работодатель больше не сможет уволить вас по основаниям 79 статьи ТК РФ. А если уволит - жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Вас восстановят, а его накажут. Всего доброго!
-
Сути дела это не меняет — такого работника нельзя уволить по ст. 79 ТК РФ. Уволить его можно только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК, в порядке, установленном для увольнения работников, работающих по бессрочному трудовому договору.
Похожие вопросы
Решено
vip
Положен ли дополнительного отпуск 12 дней гражд.персоналу МО РФ согласно - постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 с изменениями от 29 мая 1991 г.
июль 16, 2014 г.
Снижение заработной платы по инициативе работодателя.
Вопрос задан анонимно апрель 7, 2011 г.
Решено
Снять с регистрации иностранного гражданина,который был временного зарег.по месту пребывания
август 5, 2010 г.