Бизнес

Решено

Декретные - вопрос №64717

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста можно ли устроить на работу беременную женщину с 11 января 2011 если у нее больничный по беременности и родам с 18 января 2011. И возместит ли ФСС декретные выплаты

март 12, 2011 г.

  • Всего ответов: 3

  • Теглецова Татьяна - аватарка

    Теглецова Татьяна

    Бизнес

    Листок нетрудоспособности, называемый в народе "больничный лист", по беременности и родам, как и любой другой, выдается застрахованному в системе ОМС гражданину. В нем, по указанию гражданина и в соответствии с имеющийся у врача информацией, делается запись о месте работы. Листок нетрудоспособности предъявляетися по месту работы, где работница и получает выплаты. Если она уже работает и получила выплаты, а Вы хотите устроить её по-совместительству, то второй "больничный" ей уже не положен. Если работница желает увольться со старого места работы и поступить на новое место работы, то процедура будет очень сложная, но если у женщины есть время и силы на борьбу с бюрократизмом, это в принципе возможно.

    март 13, 2011 г.
  • Сергей Юрьевич - аватарка

    Сергей Юрьевич

    11-й в Бизнесе

    Здравствуйте,

    Если рассуждать логически, то вы принимаете женщину на работу 11.01.2011 г. и соответственно вы не знаете, что у нее будет больничный с 18.01.2011 г., так как больничный дается по итогам посещения врача. Отказ в приеме на работу на основании то, что женщина беременна не законен. Поэтому у ФСС нет основания отказа в возмещении выплат.

    март 14, 2011 г.
    Ответ понравился автору
    Лучший ответ по мнению автора
  • Роман Кравчик - аватарка

    Роман Кравчик

    93-й в Бизнесе

    Устроить можно, закон не запрещает. Уволить и возместить расходы на пособие по БиР будет сложно.

    ФСС с вероятностью близкой к 100% по итогам камеральной проверки откажет в возмещении, ссылаясь на фиктивность трудовых отношений.

    Нужно будет подать заявление в арбитражный суд о признании решения по итогам проверки недействительным, представив доказательства реальности трудовых отношений:
    - приказы
    - штатное расписание
    - табель учета рабочего времени
    - ведомости (если был аванс)
    - показания свидетелей ("коллег по работе")
    и т.д.

    Поскольку устройство на работу было не за 2-3 месяца, а всего за 7 дней до б/л, фонд скорей всего пойдет вплоть до кассации. Если на то будет ваше везение (в получении положительных постановлений суда) и желание (бороться при отрицательных постановлениях).
    И в менее очевидных случаях мошенничества идут до упора. 

    Если сделаете правильно документы и наймете юриста у суда не будет формальных оснований Вам отказать.

    Буду признателен за оценку ответа.

    март 20, 2011 г.

Похожие вопросы