Бизнес

• Всего ответов: 2


Юрий Репях
4-й в
20 отзывов
Здравствуйте. Я тут, в принципе, нарушений никаких не вижу. Вопрос только в рациональности решения. Насколько платежеспособен завод и насколько платежеспособны соискатели? У которых нет денег и они не знают, где их взять, ввиду чего и ищут работу. Практика кадровых агентств говорит о том, что они проводят предварительный отсев кандидатов и предоставляют относительно (!) квалифицированный персонал заводу, за что и получают месячный оклад, примерно, будущего сотрудника. Сколько же заплатит соискатель? 100 рублей? И как часто будут совершаться сделки? Второй момент — кадровому агентству придется тратиться на рекламу. Предположим, люди не идут, кадровое агентство «тупит» и завод не особо доволен (или вообще не доволен) услугами агентства. Он тупо дает объявления в газету и набирает персонал сам. В любом случае, я могу еще сгенерировать вас подводных камней, но hr агентство выбирает крайне нерациональный путь — не пользоваться деньгами того, кто платежеспособен. Да и вообще налицо изобретение велосипеда! Можете пойти дальше — добавьте платные тренинги или обязательное повышение квалификации, за которое платят сами сотрудники завода — и посмотрите на результат :) схема, на мой взгляд, предложена крайне не эффективная
июнь 7, 2013 г.
Ответ понравился автору

Михаил Ненашев
5-й в Бизнесе
5.0 2 отзыва
Здравствуйте, Равиль. А зачем заключать договор о сотрудничестве, если ни одна из сторон не несёт финансовых обязательств перед другой? Если нужно подписать бумагу — составьте комюнике (протокол) о принципах взаимодействия и сотрудничества?
Посути вопроса: Нарушения никакого не будет, т.к. договор скорее всего будет считаться незаключенным по причине отсутствия в нём существенных условий — стоимости улуги.
Всего доброго!
июнь 7, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы