Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Гусев Дмитрий Владимирович
25-й в Юриспруденции
5.0 1 отзыв
При "обычном порядке" увольнения никакая компенсация не предусмотрена. Лишь при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (ст. 178 Трудового кодекса РФ) предусмотрены выходные пособия. При увольнении работника, не выдержавшего испытание, никаких компенсаций не предусмотрено, выплачивается только зарплата за фактически отработанное время.
июль 8, 2013 г.

Зиборов Артём Владимирович
122-й в
6 отзывов
Здравствуйте, в соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Таким образом, выплата каких-либо компенсаций при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, не предусмотрено.Не забудьте оценить ответ и выбрать лучший!
июль 8, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Попов Игорь Олегович
30-й в
2 отзыва
Смотрите в бумаги своего работодателя — там (в коллективном договоре, в положениях...) могут быть добряки даже униженным и оскорблённым.
Всё зависит от хозяина, ибо ТК РФ не благодетель по отношению к работникам, работающим с испытательным сроком.
июль 8, 2013 г.

Похожие вопросы