Юриспруденция
Решено
vip
Изменение должностных инструкций - вопрос №682837
Добрый день. Сегодня получила из отдела кадров уведомление о том, что в связи со сменой ведомственной подчиненности (прим.: по факту это было в октябре 2012 г.), должностные инструкции будут переработаны в соответствии с требовании действующих нормативно-правовых документов вышестоящей организации (департамент социальной защиты населения). В соответствии с постан.минтруда 2004г. «Об утв.порядка применения квалификационного справочника должностей, специалистов и служащих», будут внесены изменения
Вопрос: правомерно ли подобное уведомление, с «новыми» условиями оплаты труда никто не знакомил, на вопрос, где должностные инструкции, в ответ получила «будут через 2 месяца, подписывай»?
июль 8, 2013 г.
-
Всего ответов: 3
-
Здравствуйте, нет, неправомерно, Вас обязаны ознакомить с новой должностной инструкцией за 2 месяца до внсения изменений, если речь идет про 1 сентября, значит срок отдел кадров уже пропустил, поэтому требуют подписания. Можете смело отказываться подписывать, а еще лучше напишите в графе для подписи, что Вам не предоставлена для ознакомления новая инструкция, в связи с чем Вы не можете принять решение: оставаться на прежнем месте работы или переходить на вакантную должность, или увольняться. Увидите, как забегает отдел кадров. ) Удачи!
Не забудьте выбрать лучший ответ!
-
Добрый день!
Это всего лишь пожелания работодателя. Можете даже не отвечать.
-
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Пока Вас не ознакомили с новыми инструкциями, ничего не подписывайте.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Добрый день. В нашу организацию устраивается сотрудник (электрогазосварщик). Хотелось бы уточнить, нужно ли при оформлении вносить доп.дни отпуска и тд,
май 18, 2022 г.
Решено
Необходимо ли согласие на распространение персональных данных педагогических работников на официальном сайте организации?
апрель 13, 2021 г.
vip
Подберите нормативные акты (нормы) иных отраслей права, в которых используются понятия и правовые конструкции трудового права. Найдите в ТК РФ
сентябрь 17, 2020 г.