Юриспруденция
Решено
vip
Восстановление на работе - Свердловская область - вопрос №726105
Здравствуйте! Меня уволили с работы в связи с окончанием срока действия трудового договора. Договор заключен на 45 дней, в Уставе написано: «договор с руководителем заключается от 1 до 5 лет».Работаю на этой должности и в этой организации более 20 лет. Новый договор заключили в связи с выходом типового договора с руководителем, предыдущий утратил силу. Планирую восстановиться. Какую причину лучше указать:
август 18, 2013 г.
-
Всего ответов: 2
-
Вот и докажите подписание тругового договора под давлением и признайте его недействительным( иск может ззвучать так: о нарушении трудовых прав при заключении трудового договора(о признании трудового договора от… №… недействительным и заключении трудового договора в соответствии с ТК РФ).
Валентина, в принципе трудовой договор с вами заключен, меняется только редакция его(!) и можно было изменения к договору приложить в виде дополнительного соглашения.
Вы вправе требовать восстановления на работе и выплаты за вынужденный прогул и моральный вред- налицо унижение профессионального работника по возрастному цензу. Копию искового заявления направьте в трудовую инспекцию, они реагируют быстрее.
-
Обращайтесь в суд с исковым заявлении о признании договора на 45 дней ничтожным в силу закона (ст. 168 ГК РФ) — устав работодателя установил минимальный срок для временного договора в 1 год. У Вас трудовой договор на неопределённый срок, если устав принят после перезаключения Вами последнего трудового договора (устав применяется на последующие действия и обратной силы не имеет).
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
сколько дней отпуска положено помощнику воспитателя (младшему воспитателю) желательно с указанием на статью закона
июнь 4, 2014 г.
Решено
дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате премии
сентябрь 20, 2013 г.
Какой процент с заработной платы имеют право удерживать судебные приставы?
март 26, 2012 г.