Юриспруденция

• Всего ответов: 5


Плясунов Константин Андреевич
14-й в Юриспруденции
4.2 5 отзывов
Здравствуйте. Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет. 
Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, женщине, получившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (или на дому), выплачивается пособие. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие до 1,5 лет, и зарабатывает себе право на ежегодный отпуск. Всегда рад помочь.

сентябрь 19, 2013 г.

Андрей Владимирович Тищенко
10-й в
31 отзыв
Премия может не выплачиваться.
сентябрь 19, 2013 г.

Наталья
12-й в
53 отзыва
Здравствуйте, присоединяюсь к эксперту — Константину Андреевичу, единственное хотелось добавить, что премия выплачивается на усмотрение руководства, обязательства по этому нет. Если сомневаетесь сможете ли вы справляться с работой, пишите заявление на месяц, при желании и согласии руководства продлите.
сентябрь 19, 2013 г.

Юлия Алексеевна
14-й в Юриспруденции
5.0 77 отзывов
Здравствуйте, по вашему желанию вы можете выйти на работу раньше окончания срока по уходу за ребенком на оплачиваемый неполный рабочий день. Также вас могут отпускать на кормление ребенка.
сентябрь 20, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Попов Игорь Олегович
30-й в
2 отзыва
Смотрите свой трудовой договор, коллективный договор и положения о премировании, полагается ли Вам премия в условиях неполного трудового дня (у каждого работодателя свои правила премирования).
Перерыв для кормления ребёнка (не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый) оплачивается работодателем без заявлений работников (ст. 258 ТК РФ) в размере средней зарплаты.
Уволить можно любого — вопрос: законны ли такие действия?
Никакого отпуска у работающего неполное рабочее время не бывает — либо работа, либо отпуск.
Вы можете написать новое заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком — никакого отзыва заявления нет у приступившего к работе.
сентябрь 20, 2013 г.

Похожие вопросы