Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Плясунов Константин Андреевич
14-й в Юриспруденции
4.2 5 отзывов
Здравствуйте.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Необходимо также отметить, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
сентябрь 19, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы