Юриспруденция
Заработная плата после декрета - вопрос №807610
Здравствуйте. До декретного отпуска моя заработная плата состояла из оклада и надбавки. По окончании декретного отпуска работодатель пытается морально надавить, что бы я уволилась, угрожая в случае моего выхода на работу платить только оклад. Имеет ли право мой работодатель снизить мой месячный доход, который я получала до декрета, и платить мне только оклад (без надбавочной части)?
октябрь 28, 2013 г.
-
Всего ответов: 2
-
Добрый день! Смотря как оформлена надбавка. Я так предполагаю, что Ваша зарплата состоит из дух частей «белой» (оклад) и «серой» (надбавка). Если это так, то тогда действительно будет сложно доказать реальный размер Вашей зарплаты. Если же надбавка оформлена официально (доп. соглашением к трудовому договору), то Вы можете смело претендовать на полную зарплату (оклад + надбавка).
-
За моральное давление на женщину, имеющую малолетнего ребенка — смело обращайтесь в суд( предварительно желательно документировать эти посягательства на свободный труд), бремя доказывания давления будет лежать на нем, а вы представите свои доказателства.
Работодатель не вправе предлагать работнику увольняться, это волеизъявление только самого работника.
Продолжайте работать, соблюдайте дисциплину труда, не вступайте в конфликты, до снижения заработной платы не дойдет, в противном случае обращайтесь с заявлением в Трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя.
Похожие вопросы
Решено
vip
Положен ли дополнительного отпуск 12 дней гражд.персоналу МО РФ согласно - постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 с изменениями от 29 мая 1991 г.
июль 16, 2014 г.
Снижение заработной платы по инициативе работодателя.
Вопрос задан анонимно апрель 7, 2011 г.
Решено
Снять с регистрации иностранного гражданина,который был временного зарег.по месту пребывания
август 5, 2010 г.