Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Наталья Константиновна Тарасова
37-й в
38 отзывов
1. Вы добровольно подписали приказ о сокращении. 
2. При сокращении ст 179 ТК РФ  при равной производительности труда в оставлении на работе предпочтение отдается семейным — при наличии двух и более иждевенцев, лицам в семье у которых нет работников с самостоятельным заработком.
3. о сокращении работодаель должен известить не позже чем за два месяца под роспись  своего сотрудника.
4. согласно  ст 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
5. Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными.
6. В соответствии со ст 180 ТК  РФ работодатель должен предложить другую имеющ.работу.
7. Если на начало года ваша штатная единица осталась в штатном рас-нии то и уволить вас не имеют право по сокращению штатов.
Смотрите, как Вам более выгодней, получать пособие 2 месяца и искать новую работу или остаться на менее выгодных условиях, но вы уже поставили свою подпись, что ознакомились с приказом… т.е вы приняли данные условия.
Желаю удачи.
Н.К.Т.
ноябрь 14, 2013 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы