Юриспруденция
Наказание работника руководителем учреждения. - вопрос №843494
Я занимаю должность зам. руководителя в социальной сфере, курирую службу социальное обслуживание на дому. В письме обслуживаемого клиента были выражены недовольства в адрес социального работника, который обслуживал его один месяц на период очередного отпуска постоянного работника. Выяснилось, что социальный работник не предоставлял услуг клиенту, заполнил акт, выполненных социальных услуг и сдал в бухгалтерию. Узнав об этом из письма, акт вовремя
ноябрь 23, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
Премия — не зарплата, и является стимулирующей выплатой, которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Обязанности обязательно платить премию как зарплату у работодателя нет. Во вторых не совсем понятен ваш статус — курьирую службу социальное обслуживание на дому. Если это означает, что вы являетесь руководителем соц.работников, отвечаете за качество их работы и обязанны следить за тем, что бы соц.работники доросовестно исполняли свои обязанности, то ваш руководитель поступил правомерно. Если это не так и вы не являетесь руководителем соц.работников, то можете обжаловать распоряжение своего руководителя в ГИТ.
Похожие вопросы
сколько дней отпуска положено помощнику воспитателя (младшему воспитателю) желательно с указанием на статью закона
июнь 4, 2014 г.
Решено
дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате премии
сентябрь 20, 2013 г.
Какой процент с заработной платы имеют право удерживать судебные приставы?
март 26, 2012 г.