Юриспруденция
Объяснительная - вопрос №84882
Я написал рапорт по выявленным нарушениям других сотрудников. На основании моего рапорта проводится служебная проверка. Руководитель потребовал написать мне объяснительную. Я сказал, что все изложил в рапорте. Он дал команду юристу подготовить приказ о моем наказании за неисполнение его указания написать объяснительную. Я инициатор служебной проверки, и я же должен писать объяснительную. Законно ли это?
надо ли писать объянительную?
В
Начальник говорит Как вы допустили это? Напишите объяснительную. Я ему отвечаю, что я этого не допускал, водку им не наливал, с ними не пил. Меня отстранили от работы на время проведения служебной проверки, законно ли это.
Вопрос:
1.Могут ли меня наказать за не исполнение указания начальника написать объснительную.
2. Какой срок на написание объяснительной?
3. Могут ли меня отстранять от работы при проведении служебной проверки, которую я же инициировал своим рапортом.
4.Сейчас я вышел на больничный, может ли это негативно отразиться в моей ситуации.
5.У юриста спросил, напишите мне вопросы на какие я должен ответить в объяснительной., на что он ответил отвечай на вопрос который задал тебе начальник. Вопрос начальника: Как вы допустили это?.. Я сказал, что я этого не допускал, водку им не наливал, с ними не пил, около каждой кровати сидеть не могу, их 98 человек.Так и писать? Юрист ответил, что так и пиши
Писать или не писать объяснительную?
май 30, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Ренат! Во- первых, отстранить Вас от работы на время служебной проверки работодатель не имеет права. Ст. 76 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для отстранения от работы. Во- вторых- дисциплинарное взыскание может быть наложенона работника только в случае нарушения трудовой дисциплины или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. За отказ в написании объяснительной привлечение к дисциплинарной ответственности незаконно. Срок для написания объяснения не установлен. Вы можете написать объяснение. ответив на вопросы, интересующие Вашего руководителя. Писать или не писать- Ваше право. Практика показывает. чем человек искреннее, тем к нему больше доверия. нахождение на больничном никак не должно отразиться на развитие Вашей ситуации. Всего, Вам доброго!
Похожие вопросы
можно ли уволить работника по сокращению штатов члена участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса
март 30, 2014 г.
Мужа собираются сокращать на работе.,а я беременна и рожать в след.месяце
февраль 5, 2012 г.