Юриспруденция
Доброй ночи! Нахожусь в положении(12... - вопрос №849065
Доброй ночи! Нахожусь в положении(12 недель), работодатель прислал документы о реструктуризации отдела. Предложил вакансию в Москве. На переезд отказалась.Следующее предложение о трудоустройстве в др.компанию ПО ДОГОВОРУ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ(без записи в ТК).В случае согласия с моей стороны получается я останусь без пособия по беремен и родам и без пособия по уходу до 1,5 лет??? Что делать, КАК быть??? Работодатель ссылается на
ноябрь 27, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! Уволить Вас по п.7 ст. 77 ТК РФ работодатель не имеет права, т.к. согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Предлагать вакансию в другом городе тоже не имеет права. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 74 ТК РФ).В случае, если работодатель продолжит оказывать давление, пишите жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру.
Похожие вопросы
Месяц назад работодатель перечислил зп больше чем положено. В расчетном листе было указано как перерасчет отпускных. Сейчас требует возврата денежных средств на расчетный счет в полном объеме,
август 12, 2014 г.
как пройти психологический тест для поступления в МВД.какая подготовка нужна?
январь 18, 2012 г.