Юриспруденция
Супругу вынуждают выйти на работу на один день, чтобы сократить замещающего работника - вопрос №865576
Здравствуйте! Мы с женой работаем в одной крупной компании. В августе в нашем филиале раздавали уведомления о сокращении практически всех штатных единиц с ноября. Мою должность также сокращали, но я решил эту проблему переводом в другой филиал. Супруга в августе была в отпуске по родам. В сентябре пошла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На ее место
декабрь 8, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
Сотрудника хотят уволить, а не сократить.
Все очень интересно и естественно подводные камние есть.
1. Что именно написано в договоре у того сотрудника? Из вашей повести я поняла, что сотрудник принят по трудовому договору, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который прекращается с выходом этого работника на работу.
2. Если ваша жена выйдет на работу, то она добровольно прервет свой отпуск.Сотрудник может прервать отпуск по уходу за ребенком только по собственной воле. Оформление официального вызова будет являться нарушением трудового законодательства, попыткой принудить работника к прерыванию отпуска.
3. Если речь идет о ее переводе, то должны получить у нее разрешение. Для этого оформляется вызов (в отношении молодых мам трудовое законодательство позволяет это делать). Состаляется письмо, адресуется сотруднику. Обязательно указывается в нем причина вызова из отпуска, если работник согласен с изложенной информацией, он должен подписать документ и поставить дату ознакомления. В дальнейшем сотрудник может вновь выйти в отпуск по уходу за ребенком, написав вновь заявление.
4. Если речь идет только о сокращении, то могут сократить ставку и ваша жена будет уволена. Вы не указали причину сокращения, ликвидация организации? Например, в связи с ликвидацией допускается увольнение женщин, имеющие детей.
С уважением,
НКТ
Похожие вопросы
Добрый день. как правильно написать заявление в счет неотгуленного отпуска в прошлом году? спасибо.
март 20, 2014 г.