Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Мелентьев Павел Владимирович
515-й в Юриспруденции
0 отзывов
В соответствии с судебной практикой (в частности Постановление Пленума Верховного суда) состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.В Вашем случае, законность увольнения может быть установлена исключительно судом при подаче уволенными работниками исковых заявлений о восстановлении на работе.
декабрь 18, 2013 г.

Татьяна Васильевна
16-й в Юриспруденции
5.0 1 отзыв
Этот акт не  влечет  правовых последствий  ввиду  его ничтожности. Работники в данном  случае могут подписать  бумагу, составленную работодателем, которую актом трудно назвать по изложенным в нем фактам- покраснение лица и пр., но нужно доказывать, что эти признаки внешнего проявления  являются следствием употребления алкоголя.Заключение могут давать лишь  врачи- узкой специализации при наличии лицензиии на проведение осмотра, получения анализов, тестирования и пр.  Да и как могли  уволить(!?) Основание к приказу- какое? Все это  можно оспорить в суде, подав иск на восстановление на работе с выплатой заработка за вынужденный прогул+ компенсацию морального вреда, выразившегося в унижении человеческого достоинства.
       Вы  вправе обратиться и в Трудовую инспекцию по месту нахождения юридического лица работодателя с заявлением( прием ведется ежедневно. в рабочее время, без оплаты), проверка работодателю будет обеспечена.
декабрь 18, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы