Увольнение или уход без предупреждения - вопрос №886523
Здравствуйте! Ситуация следующая. На общем собрании сотрудников и руководства в начале декабря я оповестила, что дорабатываю до конца года и увольняюсь. За две недели до конца декабря я послала заявление на увольнение посредством заказного письма с уведомлением. Прошло полторы недели — результата нет. Тогда я написала заявление от руки в двух экземплярах от 23 декабря 2013 года, с просьбой уволитьменя "..." 7 января 2014г. На это мне сказали, что поступаю я незаконно, так как обязана доработать до конца декабря, выйти после новогодних праздников и только тогда писать заявление с двухнедельной отработкой. Этим же днем начальство сказало, что не намерено меня когда-либо увольнять в своих интересах. Я пытаюсь уволиться с лета. Каждый раз они меня загружают заказами так, что степень моей ответственности не позволяет мне все бросить. Сегодня они мне сказали, что когда я на собрании озвучила желание уволиться они предполагали. что я все обдумаю и изменю свое решение в их пользу. Суть проблемы: один из начальников сильный эмоциональный шантажист, второй с юридическим образованием и навыками обходить закон. У меня крайне не получается противостоять им или как-то договориться на предмет мирного урегулирования вопроса об увольнении. Вопрос: может ли нанятый мной юрист решить вопрос о моем увольнении без моего участия, и чтобы ему выдали мою трудовую и остатки заработной платы? Второй вопрос: насколько безопасно для меня в юридическом плане будет не выходить на работу после новогодних праздников, учитывая, что 23 декабря 2013 года я отдала два экземпляра заявления, но их никто не подписал. За все время директор ни разу не подписывал мои заявления, ссылаясь на различные причины. Примечание: у меня есть записи на диктофоне, где мы обговаривали ситуацию с моим заявлением. Поможет ли она?
декабрь 24, 2013 г.
