Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Наталья Константиновна Тарасова
37-й в
38 отзывов
Здравствуйте!
Отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, в него включ.время : 
• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В медицине отпуск медицинским сестрам складывается в зависимости от того, в каком отделении они работают и состоит из обязательных дней и дополнительный (за вредность), а так же иногда включают помимо этого дополнительные дни предостав. согласно нормативным актам, действ.внутри организации. 
В случае использования очередного и дополнительного отпусков до выхода на больничный и при предоставлении организацией отпуска без сохранения содержания на количество дней, равное очередному и дополнительному отпускам, листок нетрудоспособности выдается на срок лечения, за вычетом дней основного и дополнительного отпусков.
с уважением,
НКТ
январь 10, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы