Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Денис, добрый день!
По существу вопроса:
1. В Вашей  ситуации имеют место не трудовые, а гражданско-правовые отношения, основанные на договоре подряда. Их отличие носит принципиальный характер. Предметом трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) и подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15 ТК РФ). Предметом же договора подряда является выполнение исполнителем определенной работы и передача ее результатов заказчику (п. 1 ст. 702 ГК РФ).
2. Исходя из этого, у организации отсутствует обязанность по внесению каких-либо записей в трудовую книжку данного лица. Более того, внесение в нее любых записей будет неправомерным.
Вызвано это тем, что согласно ст. 66 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 “О трудовых книжках” трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она ведется работодателем в отношении тех лиц, которые состоят с ним в трудовых отношениях (являются его работниками). Организация, с которой гражданин не состоит в трудовых отношениях, не вправе вносить в нее какие-либо записи.
Исходя из вышеизложенного:
* Трудовая книжка в организацию не предъявляется, никаких отметок в ней не делается, она хранится у Вас.
** Полный обзор по теме — по ссылке www.advo-help.ru/help/8/a80
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
январь 26, 2014 г.

Похожие вопросы