Юриспруденция
прием работника на время отсутствующего основного работника - вопрос №93967
Доброго времени суток! Обнаружила вот такую ситуацию созданную предыдущим кадровиком-предшественником.
Работник А был принят по срочному трудовому договору до 31.12.2010г., по окончанию срока договора был переведен с 01.01.2011г. на ставку сотрудника В, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.Предыдущий договор с сотрудником А, не был россторгнут официально через увольнение, и не оформлен новый срочный трудовой договор временный
И, второй вопрос, компания заинтересованна расторгнуть трудовые отношения с работником В, расстаться по — хорошему, по какой статье это можно сделать, кроме как соглашения сторон? По собственному желанию сотрудник увольняться не хочет.
июль 1, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! Судя по Вашей информации, трудовой договор с работником А. считается заключенным на неопределенный срок. После выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком работника В, чью должность временно занимает работник А, компания будет обязана предоставить ему прежнюю (занимаемую первонавчально по срочному договору) работу.
Расстаться по хорошему с работником В, если он сам этого не желает, у компании не получится, тем более этот работник имеет ребенка до 3-х лет (ведь этот работник находиться в отпуске по уходу за ребенком?). Ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение женщин, имеющих детей до 3-х лет.
Всего доброго!
Похожие вопросы
Восстановили работника по решению суда. Что делать с выплаченной ему компенсацией за неиспользованный отпуск? Можем ли мы потребовать возврата данных денег?
апрель 2, 2014 г.