Юриспруденция
Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком - вопрос №942535
Добрый день! У меня вопрос: Я сообщила работодателю о своем выходе на работу за 5 рабочих дней до предполагаемого выхода. В день моего выхода рабочее место было занято человеком, который был принят на период моего декрета, но за несколько месяцев до моего выхода, его перевели на должность начальника отдела и приняли еще одного человека специалиста. Ранее я была одна (менеджер).
февраль 6, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Екатерина, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/256/
— на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
2. Согласно Статьи 261 ТК РФ «Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей....» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/261/
— расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по ликвидации/сокращению предприятия либо в случае совершения работником виновных действий).
3. Согласно Статьи 22 ТК РФ «Основные права и обязанности работодателя» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/22/, — работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Исходя из вышеизложенного:
* Работодатель обязан допустить Вас к исполнению должностных обязанностей (именно Вашу должность) в день выхода из отпуска по уходу за ребенком.
** Работодатель обязан предоставить Вам рабочее место и все необходимые условия для надлежащего исполнения трудовых обязанностей.
*** Проблемы организационного характера — проблемы исключительно работодателя, а не Ваши.
**** При невозможности достичь соглашения путем переговоров — обращайетсь в Государственную трудовую инспекцию в Вашем населенном пункте — это их компетенция.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Более подробно по теме — в обзорной статье по ссылке law.inburo.ru/page/articles/staffreduction
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
Снижение заработной платы по инициативе работодателя.
Вопрос задан анонимно апрель 7, 2011 г.
Решено
Снять с регистрации иностранного гражданина,который был временного зарег.по месту пребывания
август 5, 2010 г.