Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Марина, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи 122 ТК РФ «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/122/
— оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
2. Согласно Статьи 123 ТК РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/123/
— очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем  не позднее чем за две недели до наступления календарного года;
— график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника;
3. Согласно Статьи 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/136/
— оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
4. Согласно Статьи 137 ТК РФ «Ограничение удержаний из заработной платы» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/137/
— удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Исходя из вышеизложенного:
* Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в полном объеме согласно утвержденному графику и оплатить этот отпуск за три дня до...
** В случае Вашего увольнения удержания могут быть произведены только при окончательном расчете в порядке, установленном трудовым законодателством (Статья 138 ТК РФ).
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
февраль 7, 2014 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы