Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Наталья, добрый день!
По существу вопроса:
Согласно Статьи 72.1 «Перевод на другую работу. Перемещение» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/72.1/
— перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника;
— запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Исходя из вышеизложенного:
* Работодатель не имеет право без письменного согласия работника осуществить перевод.
** В Вашем случае — при противопоказаниях по состоянию здоровья — перевод  законодательно запрещен.
*** Так как работодатель обязан  предъявить Вам уведомление о переводе за два месяца до… и письменно Вас с ним ознакомить/получить согласие — на самом уведомлении пишите: «С уведомлением ознакомлена, но не согласна на основании Статьи 72.1 в части касательно запрета на перевод и перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Дата. Подпись». Копию уведомления оставляете у себя на руках (Вам обязаны ее выдать) — до полного разрешения ситуации.
**** Продолжаете работать на прежнем месте..., при возникновении дальнейших проблем Вы имеете право обжаловать действия работодателя в Государственную трудовую инспекцию в Вашем населенном пункте — это их компетенция.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
февраль 11, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы