Юриспруденция
В организации наша з/п расчитывается... - вопрос №949612
В организации наша з/п расчитывается по производственному календарю График работы 2 через 2, однако это не оговорено в другом договоре, Таким образом правомерно ли со стороны работодателя передвигать или смешать рабочие смены, без моего ведома? например, моя рад смена должна быть 1 и 2 числа, а выходные 3-4, работодатель смещает смены как ему удобно, например: сегодня 1 день работаю, потом
февраль 11, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Антон, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи 103 ТК РФ «Сменная работа» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/103/
— при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности;
-при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору;
— графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие;
— работа в течение двух смен подряд запрещается.
2. Согласно Статьи 99 ТК РФ «Сверхурочная работа» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/99/
— привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия;
— продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
— работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
3. Согласно Статьи 113 ТК РФ «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни....» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/113/
— привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно только по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника.
4. Оплата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни определяется Статьями 152 и153 ТК РФ соответственно.
Статья 152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/152/
Статья 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/153/
Исходя из вышеизложенного:
* При сменном графике работы на предприятии должен составляться График сменности и все работники должны быть ознакомлены с ним за месяц до....
** Те дни, которые определены Графиком, как нерабочие, являются для Вас выходными, т.е. работодатель может в эти дни привлекать Вас только на основании своего письменного распоряжения, и Вашего письменного согласия, с соответствующей повышенной оплатой.
*** По итогам месяца составляется Табель учета рабочего времени, в котором отражаются все фактичеческие выходы работника (т.е. скорректированный График сменности), этот Табель и является основанием для начисления заработной платы.
**** Возможно, у Вас на предприятии не сменный график в чистом виде, а работа в режиме гибкого времени согласно Статьи 102 ТК РФ — статья и комментарии по ссылке http://www.labex.ru/page/kom_tk_102.html. Однако по процессу организации труда эти два режима никак не отличаются принципиально, все также как в вышеописанной схеме.
***** Если у работодателя не прописан во внутренних номативных актах режим рабочего времени и отдыха согласно требованиям ТК РФ, то Вы должны инициировать переговоры представителей трудового коллектива (на основании коллективного договора) и работодателя для приведения в соответствие внутренних нормативных документов; если же только у отдельных работников на предприятии такой режим — достаточно внесения дополнения в трудовые договоры этих работников.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
vip
Добрый день! Очень нужен совет. Ситуация такая. Мы с мужем в разводе. Есть общий сын 9 лет. Есть общая собственность однушка 46 кв.м в Питере. При
Вопрос задан анонимно сентябрь 18, 2023 г.
Добрый вечер. Сколько у меня продлится ночная смена на работеили ее отменят?с ув Эльдар 27.09.1978
февраль 11, 2020 г.
Решено
Просьба к экспертам посмотреть вопрос! Хотя бы кратко...
Вопрос задан анонимно июнь 22, 2018 г.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, необходимо ли менять работникам общественного питания рабочую обувь при посещении туалета, если да то по каким
июнь 10, 2018 г.
Можно ли встать на учет по новому месту пребывания в течении 7 суток и продлить регистрацию на имеющемся основании
апрель 4, 2018 г.