Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Екатерина, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи 74 ТК РФ " Изменение определенных сторонами условий труда..." — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/
- в  ряде случаев, когда причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев;
— если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
2. Согласно Статьи 93 ТК РФ «Неполное рабочее время» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/93/
— по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться  неполная рабочая неделя;
— при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3. Норма часов рабочего времени устанавливается в Производственном календаре на текущий год — http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/
Исходя из вышеизложенного:
* Работодатель имеет право в одностороннем порядке  при согласовании с профсоюзом либо представительным органом работников (по коллективному договору) устанавливать режим неполного рабочего времени для всех работников предприятия  сроком до шести месяцев.  Необходимая процедура при этом: уведомить работника о переходе на новый режим работы с обоснованием необходимости;  ознакомить работника с уведомлением под подпись;  при согласии работника — издать приказ о переходе на новый режим, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; если же работник отказывается от работы в новых условиях — уволить в установленном порядке согласно ТК РФ.
** При дальнейшем продлении режима неполного рабочего времени (опять же на установленные шесть месяцев) — процедура должна быть точно такой же.
*** Если же неполное рабочее время оговаривается с каждым работником и решение принимается индивидуально по соглашению сторон — то длительность периода неполного рабочего времени должна быть зафиксирована в дополнительном соглашении к трудовому договору (никаких временных ограничений по ТК РФ в этом случае нет).
**** По оплате: оплата в режиме неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Норма рабочего времени для каждого месяца берется из Производственного календаря (она уже с учетом официальных праздников). Соответственно, оклад (по трудовому договору) делится на кол-во часов=нормы месяца и умножается на реальное кол-во отработанных Вами часов. Из полученной суммы вычитаются 13 % ндфл… Получается сумма к выдаче на руки.
*****Дополнительно: согласно п. 4 Комментариев к Статье 93 ТК РФ — полная версия по ссылке http://kzotrf.ru/comment_093.html
- в соответствии с Приказом Федеральной службы занятости РФ от 26 мая 1993 г. «О предоставлении компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю» предусмотрена выплата ежемесячно сверх заработной платы сумм компенсаций за неполное рабочее время с таким расчетом, чтобы общая сумма выплат (с учетом заработной платы) не превышала установленного законодательством минимального размера оплаты труда;
— выплаты производятся начиная со 2-го месяца со дня установления неполного рабочего времени и не должны превышать 6 месяцев.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
февраль 20, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы