Юриспруденция

задержка зарплаты - вопрос №984192

Здравствуйте! Работодатель стабильно задерживал зп с ноября месяца на 2 недели, но на данный момент до сих пор не выплатил зп за январь (дата выдачи зп 10 число). и за февраль ( но за февраль был аванс 2 тыс.руб.). Говорят, что нет денег и не понятно, когда появятся. 1. Если написать заявление по ст.142 ТК РФ будет ли оплачен периодотсутствия на работе и в каком размере? 2. Стоит ли жаловаться в трудовую инспекцию/прокуратуру/суд? С чего начать?

март 11, 2014 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Екатерина, добрый день!

По существу вопроса:

1. Согласно комментарию к Статье 142 ТК РФ — полная версия по ссылке kzotrf.ru/comment_142.html

— работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (см. комментарий к ст. 234), в частности при приостановке им работы в случае задержки выплаты заработной платы, поскольку продолжение работы при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который законом запрещен (см. комментарий к ст. 4).

2. Согласно комментарию к Статье 234 ТК РФ — полная версия по ссылке kzotrf.ru/comment_234.html

- в случаях, когда нарушение законодательства лишило работника возможности трудиться и привело к материальному ущербу, оплачивается вынужденный прогул в размере среднего заработка работника за время, в течение которого он не работал по вине работодателя.

Исходя из вышеизложенного:

* Приостановка работы на весь период до выплаты задержанной заработной платы является вынужденным прогулом и подлежит оплате администрацией предприятия в размере среднего заработка работника за весь период.

** Если дополнительно планируете обжаловать действия работодателя — начинайте с Государственной трудовой инспекции — эти вопросы в их компетенции. Возможно, их вмешательство позволит решить Ваш вопрос. Если же задержка заработной платы будет нарастать — дополнительно обращайтесь в суд. При вынесении судом решения в Вашу пользу Вы сможете получить исполнительный лист, который будет являться основанием для приоритетного списания (вторая очередь) денежных средств со счетов работодателя в Вашу пользу (на основании Статьи 855 ГК РФ — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/gk/855/).

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

С уважением,

Оксана

март 11, 2014 г.

Похожие вопросы

Решено